子供とのリモートワーク、試行錯誤

リモートワークがうまくいってないので、いっそのこと娘に寄り添おうと思って、子供部屋で一緒に過ごしながらいろいろやってみた。朝の散歩（夫氏）、工作、お絵かき、ピアノ、ご飯づくり、勉強、読書。テレカンしたり文章を書いたりしながら、10分おきくらいに声をかけてくる娘と過ごす。

結論は、「中途半端に放置するより健全だし、心は痛まないし、仕事の進まなさっぷりは大してかわらない」。娘のYOUTUBE漬けも避けられた。これなら娘と低パフォーマンスで頑張った方がよさげだ。

娘がおひるのにゅう麺に作ってくれた薄焼き卵

ざく切りは新鮮だが、錦糸卵よりも食感が優しくて気に入った。他に、納豆とトマトスライス、ほうれん草の白和え。

午後は両親が、わたし用にハーブの苗、娘用に図鑑を3冊と、双眼鏡を届けてくれた。巣ごもりアイテム、地味に嬉しい。娘がハーブの植え替えを張り切ってやってくれようとしたが、顔に土がかかったとかでテンションが駄々下がりし、べそをかきながらお風呂に入りに行っていた。たまに見せるびっくりするくらい子供っぽいところがかわいい（出た、親バカ）。

仕事が進んでいないので心がささくれ立っていて、夕食は全体的に味付けが微妙で失敗だった。ご飯がおいしくないと、みんなテンションさがるんだよね。

見た目はおいしそうなのだが…

 

翌日は久しぶりに出社。

会社には役職者のみ数人出ている。せっかくなので広い会議室を貸し切って仕事してみたら、はかどるはかどる。会社って、やっぱり仕事するのに最適な環境なんだな～。なんだろう、自然光の少なさと、均一な人口光、それから机と椅子の高さだろうか？

家だと自然光だけでまぶしいくらい明るいのだが、そのせいか外界に気が散って、ぼんやりしてしまう感じがする。本当は部屋を暗くして作業用の白いライトをつけたほうが、手元に集中できるのかも。その環境は、我が家だと子供部屋しか作れないので、娘と過ごす作戦はあながち間違いではないようだ。

上長には「子供が家にいて、パフォーマンスが上がらない」というアラートは出しているんだが、それで仕事内容が劇的に変えられるわけでもない。（それどころか、今日ヘビー級の球が来てしまった…。）

仕事が進まないのも苦痛なんだけど、自分でいいと思えるアウトプットを出せないという、思っている自分像じゃないものと付き合っていくストレスが大きい。

ま、がんばろ。

隔離生活 我が家の場合

隔離生活始まりましたね。我が家の現状を記しておこうと思います。

仕事

私は1か月くらい前からリモートワークだったので、仕事的にはあまり変わらないといえば変わらないのですが、クライアントの外出禁止が増えた結果、外打ち合わせがほぼなくなりました。

テレビ会議も慣れたものです。さすがに対面無しだとうまくいかない会議もあるのでは…などと思っていると、「うまいことテレカンでブレストする方法」「テレカンのプレゼンでアピールする方法」なる社内資料が回ってきたりして、「なんとでもなるじゃん」と思い始めた次第。過労が問題になり仕事時間が縮小した時もそうでしたが、絶対に動くことがなさそうな慣習なんて、外圧でコロッと変われるものなんだなと思いました。業界的には絶不況ですが、仕事自体は減っていない感じです。

学校

うちの子は今年新一年生です。最初から学童、入学式もいつになるやら分からないという状況でかわいそう…と思いきや、学童が超楽しいらしく毎日新しく覚えたお友達の名前を報告してくれました。根暗＆友達少ない私からすると、超人のように見える娘ちゃんなのでした。

そして、お弁当。こちらは最初何度か作りましたが、私には1か月くらい試運転が必要な難しい作業でした。ううむ…と思っていると、夫が社員さん用に頼んでいる弁当屋さんで子供のぶんも作ってもらえるルートを開拓してくれて、弁当生活からは早々に卒業してしまったのでした。娘のお弁当箱を預けて、朝登校の途中で取りに行くだけ。素晴らしすぎる！

そんなわけで滑り出し順調だった学童生活でしたが、非常事態宣言によりあえなく強制終了。まだ今後の生活のリズムはつかめていない感じで、予定のない日曜が延々続くような状況です。時間割とか決めてみるかなー。

生活

起床睡眠食事、基本変えていません。起きて、朝食をつくって、始業時間くらいにPC開いて仕事始めるし、ランチ時間にはご飯を簡単につくって食べます。夕方には上司とチャットして、仕事終わり。夜ご飯も普通。筋トレは週2回に増やして、運動不足にならない様に気を付けることにしました。

実はリモート開始当初生活リズムが崩れていました。私は意識しないと食事がどんどん減ってしまうほうなので、しらないうちにやつれていってしまったのでした。夫氏が気にして昼食を買ってきてくれるようになったり、自分でも意識して12時にPC閉めるようにしてから、だいぶましに。夜も区切りがないといつまでも仕事してしまい、気づけば真っ暗、夕食の準備もできていない！ということがあったので、アラーム機能を使って意識付けするようにしました。今は万事落ち着いて、うまく回るようになりました。

まとめ

時間はかかったけど、ようやくこの異常事態に慣れてきました。

業界的なこともあり、幸い今は大きな変化は感じていませんが、この先落ち込むことは目に見えているので、追い立てられるように次の手を考えています。夫氏の仕事も意外と影響受けていない模様。娘ちゃんは安定の落着きっぷり。やはり天才か。（最近親バカすぎて自分のことが心配）

会うのを躊躇している60代の両親のこと、家族でしょっちゅう行っていた大好きなレストランのこと、そしてCOVIDに影響を受けているたくさんの業界、感染して闘っているたくさんの人たちのこと、心配はつきませんが、家でおとなしくしていることが私のできることならば、喜んで引き受けようと思います。というか、根がヒッキーなので簡単すぎて…。これが「COVIDを抑えるためにガシガシ外回り営業せよ」とかだったら別の意味で死んでました。

ただの愚痴と、現実逃避

最近いろいろあって仕事が忙しく、

そのうえ忙しい原因となっていることが評価に関係ない、ときている。

逃げたい気持ちでいっぱいです。

夫は言いました。「自分のためにではなく、人のために仕事をするときが来た」と。

でも私は思うのです、最初から人のために仕事してきたと。

その結果として成果があり、評価があったのです。

新人さんよ、早く巣立ってくれ。

仕事が軌道に乗ってきたと思ったら、こういう仕事が降ってくるんだな、と…。なるほど仕組みは分かるが…。

毎日憂鬱。

会社に行きたくなくなったのは人生初めてです。

はい。

愚痴終わり。

終わりーっ！

現実逃避のほうですが、マリオ・ボッタのセコンダという椅子を買いました＾O＾

こういうの

買ったのは手すりなしバージョン。

スパイラルにもたくさん並んでます。

真横から見ると正方形と正円が並び、とても美しい。

座面のパンチングメタルはかなりたわむので、座った瞬間は見た目によらずかなりソフトです。

こういう工業製品ぽい幾何学的なデザインが好きです。

似た系統でこういう照明を愛用しているのですが

明かりを一度円盤に当てるので、光がきれい。

もう一台買いたいなー、

でも狭いマンションで存在感ありすぎかなーと悩み中でして、

この左側のtoioのほうがいいかも？

frisbiと同じく、カスティリオーニのデザイン。

全体像はこんな感じ。ついているのは自動車のランプらしく、照度強めらしいです。

問題は実物を見たことがないということです。どこかに置いてないかな。

雰囲気はfrisbiのほうが好きですが、frisbiはちょっと暗いので補助でスポットライトも必要だしなー、

来月には決めよ。

以上、ただの愚痴と現実逃避でした。

30代のライフステージとか未婚率とか

先日、入社以来連絡を取り合っている同期グループの子に子供が生まれた。男女交えた30代前後8人グループで、既婚者は4人、うち全員1～3歳の子供がいることになる。

この年になるとライフステージがはっきり別れてくる。大学に戻った子もいれば、専業主婦になった子もいる。既婚の4人は最初に会ったときからなんとなく雰囲気が似ていたのは、たまたまなんだろうか。未婚の4人は、独特の夢があったり、恋多き人だったり、なんとなく謎めいていたり。20代の入社当時はただの個性や性格だったものが、30代になると生き方そのものになっている。

子供いる／いない、結婚している／していないが生き方そのものというのも乱暴な話だが、実際に24時間の使い方が全然違うだろうし、話題がガラッと変わってくる。「最近昔の友達と話が合わないと感じることが多くなってきた」と夫とよく話す。だから会わないというわけでもなく、今はそういう時なんだと思って細く長く関係を続けている。30代はライフステージの変化で生活が大きく変わりがちだ。子どもが巣立ったり、仕事をやめたりすればまた変わるかもしれない。

これからも、家を買う／買わない、転職する／しない、子供を受験させる／させない　など、何度か転機が訪れるだろうけれど、結婚と子供ほどのインパクトが無いように思う。

なんとなく興味を持って、2015年の国勢調査から同年代の未婚率・子供有無を調べてみた。

アラサー世代の男性未婚率は46.5%。冒頭のグループではちょうど半数が既婚者なので、大体合っている。女性はと言うと、33.7%。グループの女性は半数よりちょっと多いくらいが結婚しているので、これまた合っている。感覚的には、男女含めて昔からの友達の半分くらいは話が合わなくなる時期だということになるだろうか。

ちなみに、アラサーの未婚率は2000年から比較して徐々に上がっているそうだ*1。そういえば、2015年の国勢調査で女性の労働力率が初めて8割を越したこともニュースになっていた。巷で言われている通り、雇用環境の変化や女性の社会進出が影響しているんだろう。

結婚している子の結婚した理由はだいたい同じような漠然としたものなのに対して、結婚していない子のしない理由はたくさんあって具体的だ。今は結婚する理由より、しない理由を見つける方がよほど簡単だと思う。女性側も仕事に忙しく、都心暮らしを楽しんでいたらなおさらだろう。

女性の晩婚というと、「子供を持つ期限」という話になる。だが、子供がいない時から子供のことを想定して動ける女性が多いとは思えない。「来月の営業成績」など、確定的な未来のことは想定しやすいが、できるか分からない子供のことなんてピンとこないと思う。

なんとなくみんな結婚していた時代と、未来を自分で想定しながら自律的に動くことが期待される時代。生きるのに力がいるのは、今の方だとわたしは思う。どうですかね？

*1:http://www.stat.go.jp/data/kokusei/2015/kekka/pdf/gaiyou1.pdf

仕事にかける時間のはなし

先日、上司との面談があったんだけど、ここのところ話題になるのは成果よりもむしろ働き方のほう。世間的にも社的にも、業績を伸ばすより仕事時間を減らすことのほうに注目が行っている（いまわたしは「業績を伸ばすことはもちろん、効率化することも求められている」などと苦しい書き方をしなくてよい、むしろしない方が現実に近いことに感動してしまった）。

上司によるとわたしは異常に効率が良いらしく、「家でこっそり仕事してるんでしょ？それもちゃんと残業つけといてよ！」と言われた。ちなみにコソ仕事はしていない。

ええ、ただの自慢ですハイ。嫌な感じだったらごめんなさい。

わたしの場合は、会社で労働時間短縮化の動きが始まる前に子供が生まれたので、必然的に効率化が一足早く進んだだけだったのだ。

一方で「早く帰れ」と言われても帰れない人はいて、同じ仕事でもかける時間が長い。そういう方と打ち合わせをしていると、打ち合わせの時間自体も長い。では無駄な仕事かというと全くそんなことはなく、こだわるポイントが多かったり、部下や関連会社がやれることを自分でやったり、全ての作業を逐一チェックしたり、クライアントに即レスだったり、要は全てにおいて丁寧で迅速だ。「そこまで考えているのか」と勉強になることも多い。クライアントはその仕事ぶりやスピード感に慣れるため、お互い長時間労働に向かうサイクルを成長させているのかもしれない。（単にサボっている人もいるかもしれないけれど、ここでは言及しない。）

上司としみじみ話したのは、「どちらかが良いとか悪いとかいう話じゃなく、時間が限られるからその中でやるしかないんだよね」ということだった。実際のところ、身の周りで労働時間が長い人は仕事熱心でこだわりが強い人が多いのだ。

ただ、日本の労働者は時間を安く見られすぎている、あるいは自分でも安く見過ぎていると思う。先に理想の成果物なり結果があるのではなく、先にあるのは有限の時間であって、その中で何がやれるかということでしかない。それは普遍の事実だと思うんだけど、17時に何か発生して「よーし、終電まで7時間あるな」という方向に行くのは間違いなんである。まあそれは、数年前のわたしなんですがね…。

連日何時間も残業していると、効率は下がるし視野が狭くなるしで良いことがない。

会社の雰囲気でなんとなく早く帰れない場合、上司に物理的に不可能な仕事量を与えられている人、トラブル対応などでその場に張り付く必要がある場合などはこの限りではない。

ちなみに夫は建築設計をしているのだが、「北欧か！」と言いたくなるような超健康的な事務所だ。9:30スタート18:30終わりで、日曜祝日は休み。子どもがいる所員さんは在宅勤務で週1出勤。でも物件数は少なくないと思う。すごく先進的じゃないですか。夫がスイーツ好きのため、コーヒー休憩が多いのもうらやましい限りである。

余談でした。

関連記事： 

「育児＞家事＞仕事」と育児ワンオペと

積読書さんのエントリで「夫婦で家事を奪い合う」というのがとても面白かった。子どもは可愛いけれど相手するのは大変なので、夫婦で家事育児を分担するとき家事の方が人気、と。すごーくわかる。私も「子供をお風呂に入れて服を着せて、髪を乾かす」と「夕食のしたく」どちらかを選べと言われたら間違いなく後者を選ぶし、もっと言うと「一日子供と過ごす」と「朝から晩まで休日出勤」ならラクなのはぜったい後者。我が家だと、もはや仕事をすることはぜいたく品みたいな感覚がある。パートナーの時間、保育園の費用、子供の体調・機嫌、万障繰り合わせてやっとできるのが「仕事」。仕事に向き合っている時間は、忙しくても、トラブっていても安らぎと癒しの時間である。なんでこうなった。

当たり前のことだけど、育児はあくまで子供のペースに合わなければいけない。しかもうちの娘は本人も自分のペースがつかめていない、というか、本能の赴くままに行動する。どこどこに行きたいと大騒ぎしたかと思えば、いきなり生理現象を声高に発する。で、いきなり寝る。今度は重い。大人3人分のスペースを食うベビーカーへの視線が痛い。娘とはもう4年目の付き合いなので、本人の成長もありだいぶ付き合いやすくなったんだけど、「わけ分からんちんモード」もまだまだ健在である。大騒ぎする割には「その件はこう収束した」みたいなストーリー回収がないのでモヤモヤする。ただ不定期に降りかかってくるトラブル・要望を左右にふり払い、時間が過ぎるのを待つだけである。

最近は何でも言うことを聞けば良いというわけではない「しつけ」というフェーズに入ったので、いっそうむずかしい。まず親としての自分の尺度が合っているのか自信がない。そして要望が聞き入れられなかった娘は激怒。え、そんなに怒るとこじゃないでしょとドン引き。そんなに怒れることに憧れすら覚える。長いこと一緒に過ごしていると「もう勘弁してください」という気持ちになってくる。

その点、仕事は自分のペースを守ることがたやすい。相手は分別ある大人。ましてや私は10年近く同じ会社で同じ仕事をしているので、骨の髄まで効率化済み。どんな仕事も先が見えるのでストレスフリーだ。頑張れば評価され褒められて、しかもお金までもらえる。最高かよ。育児している今となっては、失敗して褒められないとか、残業があるなんて可愛いもんなんである。

こんなこと書くと「子供がかわいそう」ということになりそうなんであるが、もちろん子供はかわいい。「土曜日に一緒にランチに行きたい人№1」は娘だし、最近は一緒に服を買いに行くのも楽しくなってきた。娘はなかなかお洒落さんで、自分の服はもちろんのこと私の通勤服を選んでくれたりする。髪も一緒に切りに行くし、本屋で一緒に本を選んで買って読むのも楽しい。最近は気が利いたコメントを言うようになってますます面白い。そう、子供と遊ぶのは最高に楽しいのだ。自分の時間があれば！

そんなわけで、我が家では週末「育児ワンオペ制」を取り入れている。子供の相手は一人担当制で、数時間おきに自由時間が半々になるようにする。さらに担当する習い事を振り分ける。そうすると色んな時間の過ごし方ができるし、子供の相手で親のストレスゲージが溜まるのを回避できる。何より自由時間後に見る娘の可愛いこと。常に機嫌のいい親に相手してもらえるので娘にとっても良い。

平日も忙しくなればワンオペ化すると思うが、娘は親子3人の時間も大事なので今のところそうはしていない。

一人でずっと子供の面倒を見て、なおかつ楽しんでいたり平気だったりする親御さんは本当にスゴイと思う。そうでないのに一人で見ている方は、ぜひ保育サービスやご両親、パートナーとうまいことやって一人の時間を勝ち取ってほしい。

休みは仕様

後輩の出退勤をチェックする作業があるんだけど、ある人の休暇の理由欄に一言「仕様」っていつも書いてあってつい笑ってしまいます。休む理由なんて書かなきゃいけない理由はないわけだし、「休みは仕様です」という意思表示なんだろうな、うん。面白いからこのままにしておこう（コラ）。

しかし、なんで休みの理由を書くのが必須になっているのか。今まで律儀に「子供の急病により」などと申し訳なさそうに書いていたけど、この彼を見習って一言「私用」と書いてみたらなんだかスッキリしました。

入社して数年間は、なんとなく会社への帰属意識というか、先輩上司に従属している感じがありました。平日の残業が終わったらみんなで飲み行くぞ、みたいなこととか、休日はホームパーティー、イベントへの顔出しとか。遊ぶのも会社の人と一緒。それで安心感があったし、忙しくて楽しいような気がしたし、打ち合わせの前後はそういう場で起こったことを話して盛り上がって、ますますチームに属しているような気分でいました。私の会社は比較的仲良し文化が根強いと思います。周りの友達の会社でも根強いみたい。一般的にはどうなんだろう。

でも子供が生まれてしまうと忙しくてほとんど行けなくて、いったん行かなくなると憑き物が落ちたみたいに興味も失せました。一度会社外の時間を持つと、人生は自分が望めばたくさんの側面があって、それぞれ楽しんだら時間を何倍にも使えるんだと思えました。明るい内に帰って夕日を見ながら家族で食べる食事とかって最高じゃないですか。18時に帰れば、寝るまでの時間はほとんど半日と言えるほど長くて、全く違う人生を生き直してるみたい。共働き子育て中だと忙しいとか時間がないとかの話題が多いんだけど、個人的にはものすごく平穏だなあと感じています。そして、見渡してみると会社内の仲良しの輪から外れている人って意外とたくさんいました。

この輪から脱出するタイミングは色々あって、出産・子育て以外にも本人の病気とか、介護とか、趣味が高じて…とかもあるのかもしれません。そういうものに最初から興味が無い人もいるんだろうけど、会社の仲良し文化が根強いと、気にする人は生きづらいだろうな。私はというと、今の自分がけっこう好きなので、子どもがいなくてずっと会社にいた人生を想像するともったいないことだなあと思います。会社ドップリだった時期も、そこでしか見えないものや会えない人がいたし、それはそれで楽しかったけど。

冒頭の彼のように、最近の新人は最初から「プライベートはほっといてくれ」というタイプがいるので、面白い変化だと感じています。

まあ、どっちでもいいんだけどさー。